安格科技認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，並遵守公司所在地相關勞動法規。

本公司於2022年底草擬「安格科技股份有限公司人權政策」（下稱『人權政策』），並於112年1月13日提報董事會通過。人權政策中，除承諾尊重與維護國際公認之基本人權外，亦反對任何歧視及侵犯人權的行為（如：性騷擾或職場霸凌等），恪遵相關勞動法令，保障員工合法權利。本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如：訂定「工作規則」以維護員工權益；於工作規則中第十章及第十一章訂定「性別歧視之禁止」與「性騒擾之防治」、設置申訴專線電話及電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾的工作環境。相關章則公告於公司內部網站。

人權政策主要內容揭示如下：

保障職場人權

本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權的行為，提倡多元平等，依法令規定適度進用身心障礙員工，不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視，以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾的工作環境。

另為建構性別平等之職場，保障員工職場人權，本公司關注性別與職場多元化議題，於員工及各管理階層制訂性別占比目標與短中長期計劃，以實質行動促進性別均衡，111年度女性職員平均占比達40.7%，女性主管平均占比達33.3%。

確保平等與多元工作機會及同工同酬

本公司對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

提供健康安全職場

安格依法雖尚未達到導入職業安全衛生管理系統之標準，且公司屬於IC 設計產業，辦公環境相對單純，故尚未就辦公場域進行風險評估或分級控管。但為了提供安全無虞的工作環境，安格恪遵《職業安全衛生法》等法規規範，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查，及關心員工需求與出勤，支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡，鼓勵補助員工自發性組織社團舉辦各項健康活動等方式，照護員工身心健康，改善及提升工作環境，降低職業災害發生風險，提供員工安全、健康、衛生的職場環境。

為讓女性員工在產後有安心舒適的哺集乳空間，因此我們在辦公室設置哺集乳室，並持續聽取員工意見，讓安格的母性保護可以更加完善。

促進勞資和諧

本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

個人資料保護

本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。

人權政策宣導

本公司鼓勵包含供應商在內的合作對象，簽署人權及永續條款，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。