專業人才組成

人才是安格重要的資產，我們秉持唯才適用精神對所有員工一視同仁，不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視。安格恪遵勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等勞動法令，2022年未發生歧視、侵害原住民同仁權利、雇用童工等違反勞動法令之情事。安格員工皆位於台灣地區，且所有員工皆為全職員工。截至2022年底，安格全體同仁共計有82位，包含81名正職員工以及1名臨時員工，其中女性同仁占比為41.5%，顯示安格員工性別組成趨於男女平衡。

安格透過多元的招募管道延攬各方優秀人才，包含網路人力銀行、校園徵才、學生實習等，持續為公司注入新血；同時，安格也同步於公司內部公布職缺，若同仁有興趣可主動投遞爭取轉調機會，增進優秀人才的留任意願。2022年共計有14位同仁加入安格，新進率（新進人數／年底員工總數）為17.1%；另一方面，2022年共計有14名同仁離職，離職率（離職人數／年底員工總數）為17.1%。有鑑於我國IC設計產業對研發人才需求大，使得國內相關人才逐漸略顯不足，為了吸引人才並提升員工留任意願，安格於2022年啟動結構性調薪、成立持股信託等方式積極留才。